Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí: Trưởng phòng HC-NS

  1. HÀNH CHÍNH:
  1. YÊU CẦU:

Có kinh nghiệm từ 3 năm trong lĩnh vực nhân sự ngành Bất Động Sản, Xây dựng (ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Chủ đầu tư BĐS) Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Hành chính/Luật/Kinh tế. Có khả năng hoạch định chiến lược, triển khai kế hoạch ngắn hạn và dài hạn. Có khả năng chịu áp lực và tinh thần trách nhiệm, kỷ luật và hợp tác cao. Khả năng sáng tạo, linh hoạt, khéo léo, và chủ động giải quyết vấn đề hiệu quả.

 

  1. QUYỀN LỢI:

Mức lương: thương lượng khi phỏng vấn. Đảm bảo các quyền lợi theo quy định pháp luật cho người lao động. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cầu thị nhân tài, tạo điều kiện học tập nâng cao, phát triển kỹ năng và chuyên môn. Được cấp phát đồng phục theo quy định công ty hằng năm

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

Hoạch định chiến lược, các phương án sử dụng nhân sự, tối ưu hóa hiệu quả và năng suất Nhân sự. Quản lý, điều hành, giám sát công việc của nhân sự thuộc Phòng HC-NS, đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng. Xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Hoàn thiện bản mô tả công việc cho các vị trí nhân sự, từ đó xây dựng hệ thống đánh giá KPI hoàn chỉnh cho toàn bộ các nhân viên của công ty. Thực hiện các nhóm nhiệm vụ từ Ban Lãnh đạo tới người lao động trong công ty nhằm tối ưu hoá hiệu quả, năng suất người lao động đáp ứng yêu cầu của Công ty. Chủ động xử lý và tham mưu cho Ban Lãnh đạo giải quyết các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch kinh tế, dân sự, lao động, thuế, bảo hiểm…liên quan đến người lao động. Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể hơn trong quá trình phỏng vấn.

 

  1. NHÂN SỰ: Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình, biểu mẫu Hành chính – Nhân sự Đề xuất phương án xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức của Công ty đảm bảo tính khoa học, phù hợp đinh hướng phát triển công ty. Xây dựng văn hóa của doanh nghiệp; triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp; thường xuyên theo dõi, đánh giá và điều chỉnh văn hóa theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Phối hợp cùng các phòng ban trong công tác bảo quản, quản lý tài sản công ty.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC SACOM (SAMLAND)

Địa chỉ: Toà nhà Samland Riverview, 178/6 đường D1, P. 25, Q. Bình Thạnh, TP. HCM

Điện thoại: 028 3512 0002 | www.samland.com.vn

Email: tuyendung@samland.com.vn

Bài Viết khác

Trưởng phòng Đầu tư Bất động sản

- Tham gia xây dựng, thu thập hệ thống dữ liệu phục vụ đầu tư. - Tìm kiếm phát triển quỹ đất, định hướng pháp...

Tuyển dụng chuyên viên phân tích đầu tư

- Phân tích các dự án, danh mục tài sản, đầu tư lĩnh vực BĐS, tài chính, M & A. - Tham mưu ban TGĐ, HĐQT chọn lựa danh mục...

Tuyển nhân viên kinh doanh

Cơ hội phát triển sự nghiệp - Lương & phúc lợi hấp dẫn - Lương cơ bản: 3-8tr tăng theo doanh thu + Hoa hồng hấp dẫn từ...