Các chính sách tổ chức và nhân sự

Chính sách đào tạo
và phát triển

Để chuẩn bị tốt cho sự phát triển của công ty, công tác đào tạo và phát triển luôn được ưu tiên đặt lên hàng đầu. Việc cán bộ nhân viên được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp là yếu tố then chốt giúp mỗi cá nhân hoàn thiện bản thân và phấn đấu trở thành các nhà quản lý tài giỏi.

Chính sách lương
Và thưởng

  • Chính sách lương: Công ty xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm dựa vào kết quả đánh giá năng lực theo KPIs
  • Chính sách thưởng: Hàng năm dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt.

Chính sách phúc lợi

  • Chính sách hỗ trợ cho CBNV gắn bó với Công ty được mua nhà thuộc các dự án của công ty với giá ưu đãi.
  • Hỗ trợ kinh phí rèn luyện sức khỏe
  • Tặng quà mừng ngày quốc tế phụ nữ 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10 đến các nhân viên nữ của Công ty;
  • Hỗ trợ tiền cho người lao động gặp khó khăn: do dịch Covid-19, tai nạn lao động, bệnh tật hiểm nghèo,…

Chính sách Đãi ngộ

  • Chính sách chăm sóc sức khỏe: Ngoài các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT, BHTN. Hằng năm Công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát định kỳ cho CBNV.
  • Các hoạt động phong trào, du lịch nghỉ dưỡng trong và ngoài nước tổ chức hàng năm